维修师傅网上接单后✿◈ღღ✿，在前往客户家的路上受伤被一帮同学拉到没人的地方✿◈ღღ✿，派单平台要担责吗？近日✿◈ღღ✿，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起健康权纠纷案件✿◈ღღ✿，认定原告维修师傅叶某与被告某网络科技公司系合作关系✿◈ღღ✿，判决原告自行承担侵害后果✿◈ღღ✿，依法驳回原告的全部诉讼请求凯发k8一触即发凯发k8一触即发✿◈ღღ✿。

　　2021年6月✿◈ღღ✿，叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师✿◈ღღ✿，与该公司签订了《工程师合作协议》和《合作协议》✿◈ღღ✿，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务✿◈ღღ✿，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用✿◈ღღ✿，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费✿◈ღღ✿。

　　2022年6月✿◈ღღ✿，叶某接到一个维修空调的订单后被一帮同学拉到没人的地方被一帮同学拉到没人的地方凯发k8一触即发✿◈ღღ✿，骑电动车前往维修被一帮同学拉到没人的地方✿◈ღღ✿，途中因下雨路滑摔倒受伤✿◈ღღ✿，被救护车送往医院治疗✿◈ღღ✿，产生医疗费用2.3万余元✿◈ღღ✿，后续治疗费用仍需1.5万元✿◈ღღ✿。

　　由于某网络科技公司为叶某购买了商业团体险✿◈ღღ✿，叶某因此获得保险赔付的医疗费用1.9万余元被一帮同学拉到没人的地方被一帮同学拉到没人的地方✿◈ღღ✿。但叶某主张其与某网络科技公司构成劳务合同关系✿◈ღღ✿，其余损失应由某网络科技公司赔偿✿◈ღღ✿，故以健康权纠纷为由诉至法院凯发k8一触即发✿◈ღღ✿，要求判令某网络科技公司向其支付医疗费凯发k8一触即发✿◈ღღ✿、误工费✿◈ღღ✿、护理费✿◈ღღ✿、后续治疗费等费用✿◈ღღ✿。

　　法院审理认为✿◈ღღ✿，叶某系因自己骑行电动车滑倒受伤✿◈ღღ✿，无证据证明某网络科技公司在此过程中存在过错或直接侵权行为✿◈ღღ✿。叶某主张其与某网络科技公司存在劳务关系✿◈ღღ✿，故在前往工作地点途中受伤应由对方承担赔偿责任✿◈ღღ✿，其实质是要求某网络科技公司基于劳务合同关系承担无过错责任✿◈ღღ✿。但是✿◈ღღ✿，签订的《合作协议》明确约定了双方为合作关系✿◈ღღ✿，而非劳动或劳务关系✿◈ღღ✿。

　　庭审中✿◈ღღ✿，叶某称其没有仔细阅读协议文本✿◈ღღ✿，不清楚协议内容✿◈ღღ✿。对此✿◈ღღ✿，叶某作为完全民事行为能力人✿◈ღღ✿，应对自身的民事行为承担相应的法律后果凯发天生赢家一触即发✿◈ღღ✿，✿◈ღღ✿。某网络科技公司在《合作协议》中以加黑加粗字体的形式告知并提示叶某相关权利义务✿◈ღღ✿，叶某自行选择忽视✿◈ღღ✿，是叶某对自身权利的疏忽✿◈ღღ✿，其应自行承担不利后果✿◈ღღ✿。

　　再从协议的实际履行来看✿◈ღღ✿，虽然叶某系通过某网络科技公司运营的App接单提供空调维修服务✿◈ღღ✿，但其工作时间凯发k8一触即发✿◈ღღ✿、接单选择以及维修工具等均由其自行掌控被一帮同学拉到没人的地方✿◈ღღ✿，报酬并非来源于某网络科技公司直接支付✿◈ღღ✿，而是按照约定自行从客户支付的服务费中提取其应得部分✿◈ღღ✿。尽管叶某在提供服务过程中可能接受一定的管理✿◈ღღ✿，但这种管理是基于合作平台的运营需要✿◈ღღ✿，且十分松散被一帮同学拉到没人的地方✿◈ღღ✿，并非劳动法意义上或劳务合同中的管理与被管理关系✿◈ღღ✿。因此✿◈ღღ✿，叶某与某网络科技公司不属于劳动关系或劳务关系✿◈ღღ✿，某网络科技公司对叶某因工作受伤不承担用人单位或用工单位责任✿◈ღღ✿。

　　本案承办法官刘艳艳表示✿◈ღღ✿，如今✿◈ღღ✿，互联网平台经济迅猛发展✿◈ღღ✿，大量劳动者依托平台接单✿◈ღღ✿，向客户提供服务并获取报酬✿◈ღღ✿。但在实际操作中✿◈ღღ✿，劳动者与平台之间的法律关系的性质复杂多样✿◈ღღ✿，涵盖劳动关系✿◈ღღ✿、劳务关系✿◈ღღ✿、承揽关系以及居间关系等多种类型✿◈ღღ✿。法院在审理此类涉及互联网用工的案件时✿◈ღღ✿，需全面凯发k8一触即发✿◈ღღ✿、细致地审查双方签订的合同内容✿◈ღღ✿、实际履行情况✿◈ღღ✿，同时充分考虑互联网用工模式的独特属性✿◈ღღ✿，以此来准确认定双方的法律关系✿◈ღღ✿。

　　本案的核心争议焦点在于原被告之间是否建立了劳务关系✿◈ღღ✿。劳务关系是指平等的民事主体之间凯发k8一触即发✿◈ღღ✿，✿◈ღღ✿，基于一方为另一方提供劳务✿◈ღღ✿，另一方接受该劳务并支付相应对价所形成的对等民事权利义务关系✿◈ღღ✿。在判断劳务关系是否成立时✿◈ღღ✿，需重点审查接受劳务一方对提供劳务一方是否存在控制关系✿◈ღღ✿。虽然这种控制关系区别于劳动关系中特定的人身隶属关系✿◈ღღ✿，但提供劳务方在一定程度上仍受接受劳务方的支配凯发首页官网登录✿◈ღღ✿，✿◈ღღ✿，需要遵循接受劳务方的安排与指挥✿◈ღღ✿，完成约定的工作任务✿◈ღღ✿。

　　本案中✿◈ღღ✿，叶某通过某网络科技公司运营的平台接单✿◈ღღ✿，但其工作时间✿◈ღღ✿、接单选择以及所使用的维修工具等均由其自主决定✿◈ღღ✿，其报酬来源于交易完成后客户支付的服务费✿◈ღღ✿。平台公司对从业人员实施的管理措施✿◈ღღ✿，主要是基于平台运营管理的客观需求✿◈ღღ✿，并非对劳务提供方的实质性控制✿◈ღღ✿。因此✿◈ღღ✿，综合各方面因素判断✿◈ღღ✿，双方之间的关系并不符合劳务关系的特征✿◈ღღ✿。

　　法官提醒凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿◈ღღ✿。凯发k8国际✿◈ღღ✿！✿◈ღღ✿，劳动者在与互联网平台企业签订相关协议时凯发国际官网✿◈ღღ✿，✿◈ღღ✿，务必仔细研读合同条款✿◈ღღ✿，充分了解其中可能蕴含的风险✿◈ღღ✿，经过审慎理性思考后✿◈ღღ✿，再决定是否签订协议✿◈ღღ✿，以切实维护自身合法权益✿◈ღღ✿。